REUSSIR

EN RECONNECTANT LES HOMMES & LES FEMMES
AUX CHIFFRES CLEFS DE L’ENTREPRISE

INSPIRER & SENSIBILISER
POUR POSER LES BONNES ACTIONS
Ensemble, nous pouvons réussir ce qu’il serait impossible d’accomplir seuls.

Franklin Delano Roosevelt
 
Le principe de l’Open-Book Management est simple mais puissant: les organisations sont plus efficaces quand leurs employés s’investissent non seulement dans l’amélioration de la qualité et de la performance, mais aussi quand ils s’emparent, comme le top management, de la réussite globale de l’entreprise.

L’Open-Book Management est d’abord un état d’esprit partagé par tous les niveaux de responsabilité. Comité de direction et employés vont utiliser les mêmes indicateurs opérationnels et financiers pour créer ensemble de la valeur.
Les 4 principes de notre Programme
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LES FAITS

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FOCUS

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RAPIDITE

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PLAISIR

90%

des salariés souhaiteraient mieux connaître la performance de leur entreprise.

30%

des salariés pensent comprendre la stratégie de leur entreprise.

75%

de ce dont on fait l’expérience dans la vie réelle reste en mémoire.

83%

des salariés pensent que les marques d’attention personnelles contribuent davantage à leur bien-être qu’une augmentation de salaire.

Chacun sait comment contribuer à l’atteinte d’un objectif opérationnel ou financier. Avec les BusinessGames l’entreprise déclenche un cycle d’apprentissage continu où se mêlent l’engagement et la prise de conscience. Tout cela va renforcer les contributions individuelles, l’esprit d’entreprendre et l’innovation. Nos programmes Open-Book Management sont un puissant mélange de Leadership Coaching et de sensibilisation à la culture financière.

Vous souhaitez en savoir plus? Contactez-nous.
Nos programmes Open-Book Management sont un puissant mélange de Leadership Coaching et de sensibilisation à la culture financière.

Vous souhaitez en savoir plus? Contactez-nous.
training

Opportunity Analysis

business

Programme BusinessGame

coaching

Business coaching

L’Open-Book Management a un effet positif sur tout l’écosystème de votre entreprise : les salariés, la direction, les clients, les partenaires, etc. La valeur est produite pour l’ensemble des parties-prenantes et chacune en cueille les fruits. Pour répondre au plus près à vos spécificités, tous les programmes Open-Book Management sont bâtis avec vous.
  • Max Vermeer

    All people want to do right, unless they act out of fear

    Partner

    Max Vermeer

    Amsterdam









    Aart Pelikaan

    Try not to become a man of success, but rather try to become a man of value

    Partner

    Aart Pellikaan

    Driebergen

    Pieter Eeltink

    Begin with the end in mind

    Partner

    Pieter Eeltink

    Amsterdam

  • Jenny Gadenne

    And this approach is a winner. It’s positive & inclusive and it’s non-intrusive. It takes everybody on a journey where they discover hidden talents that mean business. I love it!

    Partner

    Jenny Gadenne

    Paris









    Kerstin Friedrich

    Open-Book Management is the best and most radical method to bring a company culturally and financially forward

    Partner

    Kerstin Friedrich

    Bremen









    Duncan Oyevaar

    To achieve sustainable results align the dynamics of the employees with the goals of the organization

    Partner

    Duncan Oyevaar

    Amsterdam









  • Mathis Fleer

    Over time, my colleagues became more self-confident.

    Ambassador

    Mathis Fleer

    Lausanne









    Han Fleuren

    There’s an entrepreneur in everyone. That’s really great to see

    Ambassador

    Han Fleuren

    Baarlo

    Davod Ruting

    The purpose of work is to express myselve and to give my life a touch of meaning in serving others

    Ambassador

    David Ruting

    Amsterdam

  • Henk van Hees

    Transparency ensures that people are increasingly asking questions. This allows for more involvement and makes work more enjoyable.

    Ambassador

    Henk van Hees

    Utrecht









     

    Nienke de Wit

    It is not because things are difficult that we do not dare, it is because we do not dare that they are difficult.

    Partner

    Nienke de Wit

    Eindhoven









Nos clients sont des PDG, des managers, des leaders qui souvent, sont sources d’inspiration. Ils font confiance à leurs équipes, donnent eux-mêmes l’exemple et travaillent dans la transparence. Parce qu’ils sont ouverts au changement, nous pouvons les aider à transformer leur entreprise en un lieu d’apprentissage constant où l’ambition, l’atteinte des résultats et le plaisir sont des piliers.
 

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