U BEREIKT RESULTATEN

Door het Verbinden van Mensen & Getallen

om te Inspireren, te Informeren
en de Juiste Acties te Nemen
Mensen die samen als één groep handelen kunnen dingen bereiken die geen enkel individu alleen tot stand had kunnen brengen.

Franklin Delano Roosevelt
 
Open-Book Management is gebaseerd op de eenvoudige maar krachtige idee dat organisaties beter presteren als werknemers niet alleen de zorg voor kwaliteit, efficiency of andere prestatieverhogende methoden hebben, maar dezelfde zorg hebben als hun managers worden verondersteld: het succes van de organisatie.

Open-Book Management is een mindset net zo logisch voor mensen op de werkvloer als op ‘directieniveau’. Waarbij iedereen, op alle niveaus binnen de organisatie, de voor hem of haar relevante bedrijfsinformatie krijgt.
De 4 Principes van ons Programma
vrachtwagen1

FACTS

vrachtwagen2

FOCUS

vrachtwagen3

FAST

vrachtwagen4

FUN

90%

van alle werknemers wil meer weten over de prestaties van het bedrijf waar ze werken.

30%

van alle werknemers begrijpt de strategie van het bedrijf waar ze werken.

75%

van de dingen die we gedaan hebben zullen we onthouden.

83%

van alle werknemers vindt persoonlijke aandacht meer bijdragen aan werkplezier dan een bonus.

Iedereen weet hoe hij of zij een bijdrage kan leveren aan de verbetering van het gekozen doel, operationeel en financieel.

Door middel van real-life gamification van de geselecteerde projecten ontstaat een continue lerende werkomgeving van bewustwording en betrokkenheid. Dit ontsluit waarde en creëert eigenaarschap, innovatie en ondernemerschap in de organisatie en bij de medewerkers.
Al onze programma’s zijn een subtiele balans van leiderschap coaching en financiële training.
training

TRAINING

business

BUSINESSGAME

coaching

COACHING

OpenBook.Works verhoogt de waarde van het hele business systeem van werknemer tot aan de klanten van onze opdrachtgever. Wij zijn van mening dat klanten, medewerkers, stakeholders en het milieu allemaal onderdeel zijn van het zelfde waarde systeem. Wij verhogen de waarde van het gehele systeem en alle voordelen.

In co-creatie ontwikkelen we op maat gemaakte programma’s om de waarde voor uw specifieke behoeften te verhogen. Neem contact met ons op voor meer informatie
  • Max Vermeer

    Iedereen heeft goede bedoeling, tenzij ze uit angst handelen.

    Partner

    Max Vermeer

    Amsterdam









    Aart Pelikaan

    Probeer niet een succesvol man te worden, maar een man die waarde toevoegt.

    Partner

    Aart Pellikaan

    Driebergen

    Pieter Eeltink

    Begin en houd je doel steeds voor ogen.

    Partner

    Pieter Eeltink

    Amsterdam

  • Jenny Gadenne

    En deze benadering maakt het verschil door een positieve niet opdringerige aanpak. Het neemt iedereen mee op een reis waar ze ontdekken hoe verborgen talenten bijdragen aan de organisatie. Ik hou ervan!

    Partner

    Jenny Gadenne

    Paris









    Kerstin Friedrich

    Open-Book Management is de beste en meest directe methode om een bedrijf cultureel en financieel vooruit te helpen.

    Partner

    Kerstin Friedrich

    Bremen









    Duncan Oyevaar

    Duurzame resultaten bereik je door de dynamiek van de medewerkers in lijn te brengen met de doelstellingen van de organisatie.

    Partner

    Duncan Oyevaar

    Amsterdam









  • Mathis Fleer

    Gaandeweg werden mijn collega’s steeds zelfverzekerder.

    Ambassador

    Mathis Fleer

    Lausanne









    Han Fleuren

    Er zit een ondernemer in iedereen. Deze wordt wakker gemaakt. Dat vind ik echt geweldig om te zien.

    Ambassador

    Han Fleuren

    Baarlo

    Davod Ruting

    The purpose of work is to express myselve and to give my life a touch of meaning in serving others

    Ambassador

    David Ruting

    Amsterdam

  • Henk van Hees

    De transparantie zorgt ervoor dat mensen steeds meer doorvragen. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en maakt het werk leuker.

    Ambassador

    Henk van Hees

    Utrecht









     

    Nienke

    Het is niet zo dat we dingen niet durven te doen omdat ze moeilijk zijn. Ze zijn moeilijk omdat we ze niet durven te doen.

    Partner

    Nienke de Wit

    Eindhoven









Onze klanten zijn directeuren, managers en leiders die het aandurven een game changer te zijn. Dit zijn mensen die hun werknemers vertrouwen, die inspireren, die transparant durven zijn en die de verandering in het bedrijf leiden door zelf het goede voorbeeld te geven. Wij ondersteunen hen in het veranderen van hun organisatie, business unit of team in een leeromgeving met ambitie, doelen, focus en plezier.
 

OpenBook.Works

Read our newsletter
4 times a year
 





OpenBook.works

OpenBook.works